Compromisso com um Ambiente Respeitoso: A S.O. Engenharia está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de discriminação, abusos e assédio. A empresa valoriza a diversidade e promove a igualdade de oportunidades para todos os seus funcionários, clientes, fornecedores e demais partes interessadas.
Definições:
- Discriminação: Qualquer forma de tratamento desigual ou injusto com base em características pessoais protegidas, como raça, etnia, gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência ou qualquer outra condição protegida por lei.
- Abusos: Qualquer forma de comportamento abusivo, coercitivo, intimidador ou violento, incluindo ameaças, intimidação física ou verbal, retaliação ou qualquer outra conduta que cause danos físico, emocional ou psicológico.
- Assédio: Qualquer forma de comportamento indesejado, ofensivo ou humilhante, incluindo avanços sexuais não solicitados, piadas ou comentários de cunho sexual, gestos obscenos, e-mails ou mensagens de texto inadequados, ou qualquer outra conduta que crie um ambiente de trabalho hostil ou intimidador.
Política de Tolerância Zero: A S.O. Engenharia adota a política como tolerância zero em relação à discriminação, abusos e assédio. Esses comportamentos são considerados inaceitáveis e serão tratados com seriedade e rigor, independentemente do cargo ou posição do indivíduo envolvido.
Proibição e Consequências: A empresa proíbe explicitamente qualquer forma de discriminação, abusos e assédio em todas as suas operações e atividades relacionadas. Os indivíduos que violarem esta política estarão sujeitos a medidas disciplinares, que podem incluir advertências, suspensões ou rescisões de contrato, conforme a gravidade da infração.
Procedimento de Denúncia: A S.O. Engenharia oferece canais confidenciais para denúncia de casos de discriminação, abusos e assédio. Os funcionários são encorajados a relatar qualquer incidente ou comportamento inadequado sem medo de retaliação. As denúncias serão tratadas de forma séria, imparcial e confidencial, com o devido respeito à privacidade dos envolvidos.
Investigação e Ação Corretiva: Todas as denúncias de discriminação, abusos e assédio serão prontamente investigadas de forma imparcial e completa. Se uma violação for confirmada, serão tomadas medidas corretivas apropriadas para remediar a situação e prevenir futuras ocorrências.
Treinamento e Conscientização: A empresa oferece treinamentos sobre prevenção e combate à discriminação, abusos e assédio a todos os funcionários. Esses programas visam aumentar a conscientização sobre essas questões, promover uma cultura de respeito e proporcionar às pessoas as ferramentas necessárias para reconhecer, prevenir e lidar com esses comportamentos.
Monitoramento e Avaliação: A S.O. Engenharia realiza monitoramento regular e avaliação de sua política e práticas relacionadas à prevenção e combate à discriminação, abusos e assédio. Essa revisão contínua é essencial para garantir a eficácia da política e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
Esta política reflete o compromisso da S.O. Engenharia em promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e livre de discriminação, abusos e assédio.
Canal de Denúncia
A S.O. Engenharia valoriza a transparência e a ética em todas as suas operações.
Para garantir que possíveis irregularidades sejam identificadas e corrigidas, oferecemos um Canal de Denúncia confidencial, onde colaboradores, parceiros e terceiros podem relatar suspeitas de corrupção, fraude ou qualquer conduta imprópria.
As denúncias podem ser feitas de forma anônima, e garantimos total proteção contra retaliações.
Para reportar um incidente, entre em contato através do e-mail denuncias@soengenharia.net ou utilize nossa plataforma online de denúncias.
Clique no link para ir ao canal.
Todas as alegações serão investigadas com rigor e confidencialidade.